Baştan başlamak

40 yıldır iş gücünde olan bir işçinin 50 yaş ve üzerinde aniden yeni bir kariyere başlaması olgusu, baby boomers bu yaş grubuna ulaştıkça patlayan bir trend. Her zaman yeni bir şeyler deneyen yaşlı çalışanlar olgusu olmuştur, ancak bu eğilim, baby boomer emeklilik tablosunda yeni bir zirveye ulaşmıştır. Bu nedenle, baby boomers'ın hayatlarının sonlarında yeni kariyerlere başlamak istemelerine neden olan şeyin ne olduğunu merak etmelisiniz.

Bunun bir kısmı, son birkaç on yılda iş dünyasının işleyişiyle ilgili. 

Anne babamızın çalışma yıllarında aynı şirkette çalışıp 40-50 yıl “şirket adamı” olmak, o eski saati alıp güzel bir emeklilik paketiyle emekli olmak normaldi. Bu formül artık işe yaramıyor.

Her şeyden önce, işverenler tarafından desteklenen emeklilik planları geçmişte kaldı. Hayatın mali talepleri çoğu insanın ayak uydurabildiği tek şey olduğundan, emeklilik için yapılan tasarruflar düştü. Bu nedenle, eskiden emeklilik yılları olarak adlandırılan yıllar üzerinde çalışma kavramı, finansal zorunluluktan başka bir neden olmasa da artık verilmektedir.

Tüm yetişkin yaşamları boyunca aynı şirkette kalan çalışanlardan az önce ortaya koyduğumuz model, modern iş gücünde artık herkes için değil, birkaç kişi için bir gerçeklik. Baby Boomers'ın çoğu, yetişkin yaşamlarında düzinelerce şirkette çalışmıştır, bu nedenle emeklilik paketleri, eğer varsa, küçüktür. Bunun bir kısmı, baby boomers'ın girişimci ruhuna atfedilebilir. Ancak Amerikan iş dünyasının çalışma biçiminde de fark edilebilir bir değişiklik oldu. Şirketler, çalışanlarını bu kadar uzun süre tutma fikrinden hoşlanmıyor. Buna ek olarak, pek çok şirketin iflas etmesi, büyük kurumsal satın almalar tarafından emilmesi veya şiddetli küçülmelere maruz kalması gerçeğini ekleyin; patlama patlaması yaşayanların çoğu 50'li ve 60'lı yaşlarına geldiğinde, tek bir kariyeri ileriye taşıma fikri oldukça zor. güç vermek.

Ancak bu olumsuz açıklamalar

baby boomers'ın neden hayata geç başladıklarına dair tek şey değil. Boomers, yaşam kurallarının veya yaşlanmanın kendilerine uygulandığını asla kabul etmedi. Hırslı, maceracı ve önceki nesillere göre çok daha az korkuyla yeni yollara girmeye isteklidirler. Boomers, ekonominin ve modern iş dünyasının bazı zorluklarıyla karşı karşıya kaldıkça, iş kurarak veya yaşamlarının sonlarında kariyerlerini tamamen değiştirerek agresif bir şekilde yanıt verdiler. Ve aidatlarını ödemeye ve 30 yaşlarındaki kadar başarılı olana kadar bu yeni kariyere bağlı kalmaya istekliler.

Birçok işçi bir iş kolu bulur ve faturaları ödeyebileceklerini ve çocukları erken büyütebileceklerini öğrenirler, ancak o sırada hayallerindeki kariyeri takip etmezler. Bu nedenle, hayatta çocukların yuvadan çıktığı, evin karşılığını aldığı ve yaşam macerasının bir şekilde yatıştığı bir zaman geldiğinde, birçok bebek patlaması, sonunda o sıkıcı eski kariyerini atıp işlerinin peşinden gitme şansı olarak görür. bir kez ve herkes için kariyer hayal edin.

Hayatının bu aşamasında, her zaman yapmak istediklerini yaparak yeni bir kariyer başlatarak hayallerini gerçekleştirmekten daha azına razı olmama standardını belirleyen birini görmek ilham verici. Boomers'ı tutkularını tatmin eden bir kariyerde başarı bulmanın bu tür bir tatminini istemekten kim suçlayabilir? Bu yüzden Tanrı, altın yıllarında pirinç yüzüğü tercih eden geç kalmış patlamaları kutsasın. Arkalarından gelen birçok kişinin de hayatları hakkında cesur olmaları için bir ilham kaynağı olacaklar.