adea ve baby boomers

ADEA ve Baby Boomers, Haklarınızı Biliyoruz

Bilmeniz gereken ilk şey, baby boomers'ın ne olduğu ve ADEA'nın neyle ilgili olduğu. Her şeyden önce, baby boomers, doğum oranının arttığı dönemde doğmuş kişilerdir. Amerika Birleşik Devletleri'nde, baby boomers, İkinci Dünya Savaşı çatışmasından sonraki dönemde ve Vietnam Savaşı'ndan önce doğdu. Bu, bu zaman diliminde birden fazla baby boomers kuşağı olduğu anlamına gelir.

Bugün, baby boomer'lar artık 40'lı ila 50'li yaşlardalar. ADEA, İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı anlamına gelir. Bu, herkesi özellikle 40'lı ila 50'li yaşlarındaki insanları yaş ayrımcılığından koruduğu anlamına gelir. Bu, baby boomers popülasyonunun bir parçasıysanız, işyerinde hala haklarınız olduğunu fark etmeniz gerektiği anlamına gelir. Bu, sadece yaşınız nedeniyle işsizlik mağduru olmamanız gerektiği anlamına gelir.

40'lı ve 50'li yaşlarındaki birçok insan, sırf yaşları nedeniyle Amerika Birleşik Devletleri'nde iş bulmakta zorlanıyor. Bu başınıza gelirse, EEOC'ye veya Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunmalısınız. Aslında, giderek daha fazla insan işyerinde yaş ayrımcılığıyla ilgili şikayette bulunuyor. 1999'dan 2002'ye kadar olan toplam şikayetler yüzde 41'e çıktı ve sürekli artıyor.

Bunun nedeni, günümüzde birçok işverenin veya şirketin insanları yalnızca kalifikasyona göre değil, aynı zamanda yaşa göre de işe almasıdır. Bu, işi yapmak için diğer adaylardan daha nitelikli olsanız bile, bebek patlaması çağında doğduğunuz için şirket tarafından işe alınma şansınızın zayıf olduğu anlamına gelir.

Baby boomers, 2. Dünya Savaşı sonrası dönemde ve Vietnam Savaşı'ndan önce doğdu. Bu, baby boomers'ın Amerika Birleşik Devletleri'nde medeni haklar için savaştıkları sırada reşit oldukları anlamına gelir. Bu, baby boomers popülasyonunun bir parçası olarak, Birleşik Devletler vatandaşı olarak haklarınızı yeterince iyi bildiğiniz anlamına gelir.

Yaş ayrımcılığı, bugün ülkenin büyüyen sorunlarından biridir.

 İşyerinde 40'lı ve 50'li yaşlardaki kişiler iş arkadaşları ve işverenleri tarafından ayrımcılığa uğruyor. Bazı baby boomers, sırf yaşlandıkları için işlerini kaybetti ve bazıları da iş arkadaşları tarafından dışlandı.

EEOC, ADEA'yı yönetir. 1967'den beri 40'lı yaşlarında olan işçilere yaş ayrımcılığının yasak ve yasa dışı olduğunu bilmelisiniz. Eşit istihdam fırsatına sahip olmanın hakkınız olduğunu bilmelisiniz.

Baby boomers bugün bir grup mutsuz insan olarak kabul ediliyor. Üstelik mutsuz olma hakları da var. Bunun nedeni, ekonominin yavaş büyümesinin yanı sıra, yüksek düzeyde işten çıkarmaların da mevcut olmasıdır. İşten çıkarmaların ana hedefi, baby boomers döneminin bir parçası olarak kabul edilen kişilerdir. Bu tür bir politika çok rahatsız edici ve baby boomers döneminde doğan herkesi utandırabilir.

Yavaş hareket eden ekonomi ve yaş önyargısının bir bağlantısı olduğu gerçeğini anlamalısınız. Bu, fırsatlar azaldığında yaş ayrımcılığının arttığı anlamına gelir. İstihdam söz konusu olduğunda hiç kimsenin hiçbir konuda ayrımcılığa uğramaması gerektiğini hatırlamak önemlidir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki insanlar çok fazla ayrımcılığa maruz kaldı. Kimisi cinsiyetinden, kimisi ırkından, kimisi mezhebinden, kimisi yaşından dolayı ayrımcılığa uğradı. Tüm bu ayrımcılık biçimleri etik dışı ve yasa dışı kabul edilir. EEOC ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki medeni hukuk uyarınca, cinsiyet, ırk, inanç ve yaştan bağımsız olarak herkesin eşit istihdam fırsatına sahip olması gerekir.

Bu nedenle bir vatandaş olarak haklarınızı bilmeniz önemlidir. 

Yaş ayrımcılığına maruz kalırsanız, size en yakın EEOC'ye başvurmalı ve onlara belirli bir şirkette iş başvurusunda bulunduğunuzda veya işten çıkarıldığınızda yaşadığınız yaş ayrımcılığını anlatmalısınız.

Haklarınızı hatırlayın ve asla yaş ayrımcılığının kurbanı olmak zorunda kalmayacaksınız. ADEA ve EEOC'nin işyerinde ayrımcılıkla ilgili sorunlarınızda size yardımcı olabileceğini her zaman unutmayın.